2020济宁曲阜市引进优秀青年人才教师岗21人公告

曲阜市人力资源和社会保障局 2020-03-13 11:39:01 中公在线咨询

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为进一步优化我市人才队伍结构，充分发挥优秀青年人才在人才强市战略的重要作用，根据济宁市《关于印发<2020年济宁市事业单位优秀青年人才引进计划实施方案>的通知》，我市决定2020年继续实施事业单位引进优秀青年人才计划(简称“优才计划”)。现将有关事项公告如下：

一、引进数量及范围

(一)引进数量

计划引进73名优秀青年人才(具体岗位需求见附件1)。

(二)引进范围

1、全日制博士研究生;

2、42所一流大学建设高校(附件2)全日制本科及以上毕业生，98所一流学科建设高校所列学科(附件2)全日制本科及以上毕业生;

3、教育部第四轮学科评估结果为“A-”以上等次相应学科(附件3)全日制硕士研究生;

4、2018—2020年度全球TOP 200高校(附件4)全日制硕士研究生。

定向培养生、委托培养生以及独立学院毕业生不列入引进范围。济宁市范围内党政机关在编人员、事业单位在编人员以及实行控制总量备案管理人员不得报名。已与用人单位签订就业协议的2020年应届毕业生，与签约单位解除协议或经签约单位同意可以报名。其他在职人员报考须征得所在单位及有用人权限的部门同意。

二、引进条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

(三)有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件;

(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;

(五)博士研究生45周岁以下(1974年3月25日及以后出生)，硕士研究生40周岁以下(1979年3月25日及以后出生)，大学本科生35周岁以下(1984年3月25日及以后出生);

(六)应届毕业生报名的学历、学位证书需在2020年7月31日及之前取得;其他人员报名的，学历、学位证书需在2020年3月25日及之前取得;

(七)具备岗位要求的其他资格条件。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报名，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件报名。

凡与岗位汇总表(附件1)中引才单位(中小学及医院除外)工作人员及其主管部门领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，不得报考该单位。

三、引进程序

(一)报名

报名采取网上报名、网上初审的方式进行。

1、个人报名

报名时间：2020年3月25日9:00-3月30日16:00

查询时间：2020年3月25日11:00-3月31日16:00

报名人员登陆“孔子故里·中国曲阜网()”的“部门导航”→“市人力资源和社会保障局”，选择“人事考试”专栏，点击“2020年曲阜市‘优才计划’引进考生入口”，如实填写、提交个人相关信息资料并上传照片。每人限报1个岗位。报名人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息，报名信息一经初审通过不能更改。报名信息尚未初审通过的，在3月30日16:00前可以更改、补充报名信息，逾期不能更改、补充报名信息。报名人员在报名期间的表现，将作为考察的重要内容之一。

报名人员使用二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名人员恶意注册报名信息、扰乱报名秩序的，查实后取消其本次报名资格，并按有关规定处理。

2、资格初审

初审时间：2020年3月25日9:00-3月31日16:00

引进工作办公室负责资格初审工作(节假日不休息)，及时查看网上报名情况，认真进行资格初审。对具备报名资格并符合报名条件的，不得拒绝报名;对未通过初审的，要说明理由;对提交材料不全的，应注明缺少内容，并退回报名人员进行补充。

3、打印表格

报名人员提交报名信息后及时查询初审结果。初审通过人员于2020年3月31日16:00前，下载打印《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》《报名人员诚信承诺书》，以备资格审查时使用。

(二)资格审查

资格初审结束后，引进工作办公室对初审通过的人员进行现场资格审查，现场资格审查时间、地点根据疫情防控情况另行通知。

现场资格审查提供以下材料：(1)《2020年济宁市事业单位“优才计划”报名登记表》、《报名人员诚信承诺书》;(2)二代身份证原件及复印件;(3)国家承认的学历学位证书(应届毕业生须提供就业推荐表)、就业报到证原件及复印件;(4)在职人员报名的，须提交单位及有用人权限部门出具的《同意报考证明信》。与用人单位签订就业协议的2020年应届毕业生提供解除协议证明或签约单位《同意报考证明信》;(5)留学回国人员报名的，还需出具国家教育部门的学历学位认证原件及复印件;(6)一寸近期与报名同底版照片2张及岗位资格条件需要的其他材料。引进工作办公室根据报名人员提供的资料、填报的信息确认是否符合报名条件，同时审查报名人员的任职回避情况。资格审查合格人员发放《现场资格审查合格证明》。

资格审查贯穿全过程，对出现不符合报名资格或弄虚作假等各种违规问题的，不论哪个阶段、哪个环节，一经查实，取消报名或聘用资格。

(三)考试

考试不受报名比例限制，不设笔试环节，采取结构化面试的方式，现场资格审查合格人员全部参加面试。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向应试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩和引进计划，由高分到低分依次等额确定进入考察体检人选;同一岗位面试成绩相同的组织加试，根据加试成绩由高分到低分依次确定进入考察体检人选。

面试满分为100分，合格分数线为80分，低于80分者不得列入考察体检对象。

面试时间、地点另行通知。

(四)考察体检

根据招聘岗位要求，采取多种形式对报名人员的政治思想、道德品质、业务能力等方面的情况进行综合考察。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，并对报名人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行审查，同时还应考察是否有任职回避情形等。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》和《干部人事档案工作条例》要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在材料弄虚作假、个人经历不实等问题进行认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检参照《公务员录用体检标准》在县级以上综合性医院进行体检，对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

考察体检过程中，因弃权或不合格等原因造成的空缺，从同一岗位达到合格分数线的人员中按成绩依次等额递补。

博士研究生的报名按有关政策和程序进行，符合条件的办理相关手续。

(五)公示聘用

对考察、体检合格的拟聘用人员进行公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。应届毕业生未毕业的先签订普通高校毕业生就业协议书，待其正式毕业后再办理相关手续。聘用单位和被聘人员签订聘用合同，被聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满合格的正式聘用，试用期不合格的解除聘用合同。

根据有关规定，被聘用人员在曲阜最低服务年限为3年。

(六)调剂使用

对面试成绩达到合格分数线未被聘用的人员，在引才总量和编制限额内，引进工作办公室可根据情况，按照专业对口、人岗相适原则，决定是否留用或推荐到其他事业单位双向选择、调剂安置，不服从调剂使用的视为自动放弃。

对全日制博士研究生、具有相应正高级专业技术资格人员、入选市级以上人才工程项目人员，可纳入人才编制“蓄水池”，不受单位用编进人计划数额限制。

四、服务和待遇

(一)人员管理

引进人才根据事业单位编制管理模式，纳入编制实名制或人员控制总量实名制管理，同等待遇、同等对待。

(二)岗位聘用

试用期满，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员(正科级)、八级职员(副科级);聘任到专业技术岗位的，优先晋升专业技术职务。符合公务员调任条件的，在全市范围内优先予以调任。

(三)补助政策

对参加面试的报名人员，可凭票报销往返交通费用，每人报销不超过1000元。

五、其他