山东省考公告2020年公布时间是什么时候?
2020日照公务员考试招考简章尚未发布,为帮助考生及时了解相关招考信息,日照中公教育小编整理了2020山东省日照市公务员考试招聘专题汇总,包含2020山东省考招考简章、职位表、报名、缴费、准考证打印、成绩查询、面试名单、资格审查、体检录用等系列资讯,供考生参考。
山东省考公告2020年公布时间是什么时候?2018年-2019年山东省考公告职位表都在3月12日发布,今年肺炎疫情蔓延,不少考试都受到影响,山东省考公告发布时间也有所延迟,具体什么时候公布呢?
山东省考公告2020年公布时间是什么时候?
截至3月25日,2020山东省考公告暂未发布,从2月17日开始,济南、临沂、德州、枣庄、东营、青岛等多个灯塔网上上线测试公务员考试专题,3月5日,青岛公务员专题更新公务员考试规定,3月12日,泉城党建网更新公务员规定,3月14日,灯塔党建在线更新了公务员规定。
日前有关部门表示:“近期我们密切关注疫情发展变化,会同相关部门及时评估疫情对考试各方面因素影响,待条件允许后,第一时间启动公务员招录工作。
虽然山东省考公告还未公布,但官网动作不断,这意味山东省考公告发布距离我们也不远了,希望各位考生认真备考,积极迎战山东省考!
我们先来了解一下往年的山东省考公告发布时间、报名时间、笔试时间等信息,以便各位考生提前做好备考计划。
历年山东省公务员考试时间安排如下:
2013年--2019年山东公务员考试时间安排
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年份 | 公告发布 | 报名时间 | 笔试时间 | 成绩查询 | 面试时间 |
2019年 | 3月12日 | 3月22-25日 | 4月20日 | 5月27日 | 报考单位确定 |
2018年 | 3月12日 | 3月22-25日 | 4月21日 | 5月25日 | |
2017年 | 3月17日 | 3月23-26日 | 4月22日 | 5月26日 | |
2016年 | 2016年3月18日 | 2016年3月24-27日 | 2016年4月23日 | 2016年5月24日 | |
2015年 | 2015年4月28日 | 2015年5月5-8日 | 2015年5月30日 | 2015年6月25日 | |
2014年 | 2014年5月22日 | 2014年5月29-6月1日 | 2014年6月22日 | 2014年7月15日 | |
2013年 | 2013年3月12日 | 2013年3月15-19日 | 2013年4月13日 | 2013年5月14日 | |
山东公务员考试笔试包括《行政职业能力测验》和《申论》两科,所有报考者都参加这两科的考试,考试用书参照:山东公务员考试用书,中公助力,助您考试顺利。 |
2020山东省考公告职位表尚未发布,但准备工作不能停,山东中公教育特为各位考生整理了山东省考历年职位表信息,各位考生可先参考一下:
山东省考历年职位表:
山东省考的公告职位表汇总(2015年-2019年) | |
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年份 | 山东省公务员考试公告 |
2019年 | 2019山东公务员考试招考简章职位表汇总 |
2018年 | 2018山东公务员考试招考简章职位表汇总 |
2017年 | 2017年山东省公务员考试简章职位表汇总 |
2016年 | 2016年山东省公务员考试简章职位表汇总 |
2015年 | 2015年山东省公务员考试简章职位表汇总 |
知识拓展:
山东公务员考试都经历了哪些变化呢?
一、从2013年开始,山东公务员考试申论科目首次实行分卷考试。根据考生报考岗位的不同采用不同的申论试卷考试,A卷是行政执法类,B卷是经济金融类,C卷是综合管理类。这是山东公务员考试在出题方式上的一次创新尝试!
二、自2014年开始山东公务员考试申论答题时间由原来的150分钟调整为180分钟,申论笔试答题时间相对宽裕,这也是从侧面降低了考试难度,减轻了考生压力。
三、2016年开始,山东省公务员增设“面向残疾人”招录的职位,报考人员只要符合公告要求就可以报考相应岗位。这也体现了山东省公务员考试的人权平等性,给了残疾人更多的选择权。
四、近年来我省公务员公开遴选已经逐步制度化、规范化。为此,省公务员主管部门决定,从2016年山东开始,我省公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。面向基层选调生考选省、市级机关公务员一并纳入公开遴选。
五、2018年开始,面向本土优秀人才招录职位的考生在笔试的内容上取消三农知识,变更为《申论》D类试卷。省考行测部分新增对宪法法律知识的测试。
六、2019年可谓是山东省公务员考试动荡的一年,各种变化集中而来。首先是由于政府机构合并,导致招考人数急剧减少,与2018年相比,降幅达到了58%;其次,基层人员数量大大增加,比重首次超过了50%,乡镇(街道)招考比重达到了56%,即1706人;再次,继续推进改革考试方式,针对职位层级不同分为三大类:市级以上,县级以下、本土优秀人才。而针对专业性较强的职位(如公安类)实行“2+X”模式,即除了公共科目考试之外,还需参加专业性科目考试,进一步提升了与岗位的匹配度和用人的准度;最后,选调与省考合并考试,突破以往的考试模式。
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