山东公务员

实现高质量发展，人才是关键。滨州市委编办作为人才工作领导小组成员单位，紧紧围绕人才工作总体发展思路，牢固树立“人才是第一资源”工作理念，贴近大局，主动担当，为吸引高层次人才创新创业提供坚强保证和智力支持。

一是科学编制用编进人计划，确保“用的好”。结合全市人才发展需求，充分考虑年内各类高层次人才引进需求，科学测算、及时下达用编进人计划，其中，公务员（参照管理事业单位）招考计划分解到市直部门196名，县（市、区）706名；事业单位公开招聘计划分解到市直部门174名，县（市、区）1601名，满足全市机关事业单位优化人员结构、补充急需人才需要，保障重点领域及基层一线使用编制的需求。

二是畅通用编补员绿色审批，确保“进的来”。制定《机构编制计划管理使用工作制度》，优化机关事业单位用编进人工作流程，通过流程再造、职责细化，进一步提升工作效率。科学统筹编制资源，最大限度满足公益事业发展对人才需求，确保优先编制资源优先为各类优秀人才所用。今年以来，共为83家部门（单位）提供人才编制保障105名，其中，为27家主管（代管）部门的37个事业单位提供高层次人才编制保障76名（含“蓄水池”编制33名）。

三是配偶安置贴心服务，确保“留的住”。积极响应全市万名大学生进滨州、百名硕博士进事业单位“双进工程”号召，与组织、人社部门联合印发《滨州市高层次人才配偶就业安置办法（试行）》，进一步明确高层次人才配偶安置原则、安置范围、安置程序等内容，切实解决高层次人才后顾之忧，营造齐抓招才、尊才重才浓厚氛围。

原标题：滨州市委编办三项举措全力做好高层次人才引进

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