山东公务员

深化行政管理体制改革的总体目标是，到2020年建立起比较完善的中国特色社会主义行政管理体制。今年正好是机构改革收官竣工之年，从2020国考开始，包括山东省在内，各地省考都进行了一定的扩招！

回首国家各级机构改革的历程，5年以来不断调试渐近，2020年目标达成之际，机构内各事物、岗位、人员等将出现一次大规模集中调整，我们的成“公”梦想，入口的宽度在这个大好时节被拉宽、放大，这大势良机，应该引起足够重视！

二、更难就业季，机会要珍惜！

2020年2月19日，人社部就业促进司副司长宋鑫表示，今年高校毕业生数量创历史新高，达到874万，比去年同期相比高了40万。今年的就业形势也让众多应届毕业生们瑟瑟发抖，874万!这是一个极其庞大的数字，虽然说每到毕业季的时候，舆论都会“史上最难就业季”、“史上更难就业季”的标题。可前几年与今年相比，不仅毕业生的总数没有今年高，就业环境也要远远好于今年，2020年恐怕真的是“史上最难就业季”。

一边是2020年毕业生再创新高，另一边受到疫情影响，很多企业裁员或缩减招聘人数。稳定社会就业成为大家较为关注的热门话题。2020年2月，李克强总理主持召开国务院常务会议，明确指出：要扩大今年硕士研究生招生和专升本规模，增加基层医疗、社会服务等岗位招募规模。

三、招考政策佳，机会必须抓！

1.“应届单列”为应届生敞开大。

在往年除退役士兵、服务基层项目人员等特殊要求，基本就是无限制。不过2020年，增加了应届毕业生一项，总招录人数1021人！限应届生岗位平均占比13.8%！这一数据，纵观近5年以来的数据，可谓“史无前例”，与去年相比，应届生招录人数约为去年的13倍！大门已敞开，心动你就来！

2.“送考上门”为应届生铺就通路。

2020年4月24日，山东省考公告发布，山东中公教育惊喜而又欣喜地发现，加大专业化人才招录力度是今年一个显著特点。采取“送考上门”等方式，我省已面向相关专业10余所高校专额定向招录；今年对各市各部门急需的紧缺人才，将进一步创新考录方式，探索实践操作、专家评审等新型评价方式，采取简化程序、随用随考等更加灵活的形式，更好满足我省事业发展对专业化人才的需求。我们所学的专业，也许迎来了公考意义上的“春天”。

3.“容缺机制”为应届生亮起绿灯。

2020山东省招录公务员公告中明确提到：建立报名容缺机制，暂未取得招录职位要求的资格资质证书的，经报考者本人作出能够在资格资质审核截止时间前提供资格资质证书的承诺后，可以先报名考试。而且明确要求：用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得某些职业资格作为限制性条件。

综上信息所述，2020山东省考招考政策空前利好，报名、备考、录用，每个环节都不用“南”，政策加持让我们步履轻快，放心前行!

四、中公大数据，机会不可拒！

中公教育深耕公考领域多年，致力于研究各种招考及相关政策、信息，2020年的省考，我们要用中公大数据，把事实讲给你听。

(以上数据均来源于中公大数据测算，不得随意转载、修改或挪作他用)

从数据测算来看，我们不难发现，2020年山东省考应届生报录比远低于全省报录比，压力瞬间减小!关注过报名职位表的小伙伴更是心里清楚：与其他岗位相比，可谓是真的“香”！

纵览近5年的省考皆为云烟过往，而2020年山东省考注定掀开崭新篇章，应届学子们，时运大济，机会大临，梦想的舶船就等在面前！

应届学子们，是时候了，行动起来！