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2020年东港区引进急需紧缺专业人才考察人选公布.docx

东港区引进急需紧缺专业人才工作

领导小组办公室

2020年6月18日

考察体检

根据面试成绩，由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定考察人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定体检人选。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩相同的，一并进入考察范围人选。

考察主要侧重思想政治表现、道德品质、学业成绩、研究能力等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，所提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题认真调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，按照面试成绩从同一岗位人员中依次等额递补，每个环节递补不超过一次。

公示及管理

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在东港区人民政府网站统一面向社会公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。

公示期间有异议的，招聘领导小组按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按程序办理相关聘用手续，并进行岗前培训。聘用人员由区人才工作领导小组培养锻炼，统筹安排使用。

受聘人员按规定实行试用期和最低服务期制度。试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用。按照我区机关事业单位人员管理有关规定，最低服务期3年。

人才政策措施

试用期工资和社会保险等相关待遇按照同类事业单位在编人员标准执行。其他补贴：按照企事业单位引进人才待遇，择业期（毕业3年内）全日制毕业生，按博士研究生每人每月3000元生活补贴、500元社保（房租）补贴发放，硕士研究生每人每月2000元生活补贴、400元社保（房租）补贴发放，本科生每人每月1000元生活补贴、300元社保（房租）补贴发放，博士研究生聘用满5年在日照市城区内首次购买商品住房的，发放15万元购房补贴。以上补贴博士研究生连续发放3年，硕士研究生和本科生试用期满落实事业编制后不再继续发放。