教师招聘

2020年济南高新区教育系统公开招聘中小学、幼儿园聘用制教师简章已发布，共计招聘76人，报名时间为2020年7月7日10：00-7月8日16：00

根据《济南高新技术产业开发区管理委员会社会事务局2020年教师招聘服务外包项目》协议书，济南高新区社会事务局以政府购买服务的方式，委托第三方按照“选拔培养师德水平高尚、教育教学能力突出、中小学幼儿园专业基础知识扎实、气质形象好、能适应济南高新区教育体制机制改革和快速发展的复合型高素质人才”的要求，全面负责济南高新区教育系统2020年公开招聘中小学、幼儿园聘用制教师招聘工作。现将有关事项公告如下:

一、招聘计划和条件

(一)招聘计划

本次拟招聘中小学聘用制教师67名(其中优秀教师3名、普通教师64名)，招聘幼儿园聘用制教师9名。招聘学校及岗位见附件1。

(二)招聘条件：

1.中小学教师招聘条件

(1)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康;

(2)年龄在35周岁以下(1984年7月7日及以后出生);

(3)大学本科及以上学历、学士及以上学位(含2020年普通高等院校应届毕业生，学历证书须在国家规定的时间内取得相关学历。其他须在报名前取得);

(4)需具有相应的教师资格证书(2017年及以前毕业生，需提供教师资格证书原件，或者教师资格证认定面试合格证;2018年和2019年已经落实工作单位的毕业生，需提供教师资格证书原件，或者教师资格证认定面试合格证;2018年和2019年未落实工作单位的毕业生，以及2020年毕业生，须在国家规定的时间内取得教师资格证);

(5)所学专业与应聘专业相同(具体要求的专业见附件一)，或者所持教师资格证专业与应聘专业一致;

(6)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

2.注意事项

各岗位具体招聘要求条件见附表1。

国家承认学历的留学归国人员符合上述条件的，也可报考。

定向、委培应届毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不能应聘。在读全日制普通高等院校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历作为条件参加应聘。现役军人不得参加应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。济南高新区教育系统现有在编教师、同工同酬教师不在应聘范围之内。

二、报名和资格初审

报名采取统一时间、网上报名、网上审核方式进行。

报名时间：2020年7月7日10：00-7月8日16：00;

查询时间：2020年7月7日11：00-7月8日20：00;

报名网址：。

(一)个人报名

应聘人员登录指定的报名网站，按照招聘岗位要求和网上提示，如实填写相关个人信息并上传。已保存报名信息并且尚未通过审核的报考人员，可于2020年7月8日下午16:00之前继续修改或完善报名信息，16:00停止修改信息。报名资格一经审核不能更改。应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。应聘人员有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报考资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员在本简章和《济南高新区教育系统2020年招聘中小学聘用制会计简章》《济南高新区教育系统2020年引进优秀教师公告》《济南高新区教育系统2020年面向“双一流院校毕业生”和“省师范类高校学生从业技能大赛本科及以上学历获奖毕业生”招聘见习教师简章》中只能限报一个岗位。

(二)查询资格初审结果

报名人员应当在查询时间内及时登录报名网站，查询报名是否合格。初审结果显示报名合格的人员参加下一招聘环节;初审结果显示报名不合格的人员不再参加下一招聘环节;初审结果一直未显示合格或不合格的，请应聘人员尽快根据网上审核提示，于2020年7月8日下午16:00之前修改完善报名信息，未及时修改完善的视为报名不合格。已经资格初审合格或不合格的人员，不能再报考其他岗位。

报考人员的资格审查工作贯穿于整个招聘工作的全过程，招聘单位在笔试、综合测试、考察、体检、公示、录用等各环节进行资格复审。报考人员要认真阅读招聘单位设定的职位资格条件，准确、如实填写报考信息，凡申请材料信息不实，或者专业、学历、学位等不符合招聘职位资格条件的，招聘单位可给予取消报考资格或取消录用的处理。

(三)打印笔试准考证

招聘单位将以短信的形式通知资格初审合格人员按规定的时间在招聘网站()打印笔试准考证。

三、考试和资格审查

在本次招聘的笔试、资格复审、综合测试、体检等环节，按照新冠病毒疫情防控的要求，需要应聘人员提供本人的山东省绿色健康通行码，并且现场测量体温时，请应聘人员主动配合。凡不能提供山东省绿色健康通行码，或者体温检测超过37.3度的应聘人员，一律不再允许参加本环节应聘。

(一)笔试(满分100分)

笔试采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

1.笔试内容：笔试主要测试应聘人员的综合业务素质。笔试成绩满分100分。

2.笔试时间、地点通过短信形式通知。

3.确定综合测试人选。依据应聘人员笔试成绩由高到低，按照招聘岗位计划1:6的比例，确定综合测试人选。综合测试人选最后一名笔试成绩并列的一同进入综合测试环节。笔试人数达不到1:6的可全部参加综合测试环节。综合测试人选及综合测试公告在招聘网站()公布。招聘单位将以短信的形式通知综合测试人选按规定的时间、地点参加综合测试。

(二)资格审查

1.资格审查时间、地点：另行通知。

2.资格审查须提供以下材料：

3.资格审查须提供以下材料：

(1)学历证书原件及复印件、学位证书原件及复印件(2020年应届毕业生携带就业推荐表原件及复印件);

(2)本人身份证原件及复印件;

(3)教师资格证原件及复印件(2017年及以前毕业生，需提供教师资格证书原件及复印件，或者教师资格证认定面试合格证原件及复印件;2018年和2019年已经落实工作单位的毕业生，需提供教师资格证书原件及复印件，或者教师资格证认定面试合格证原件及复印件;2018年和2019年未落实工作单位的毕业生，以及2020年毕业生，须在国家规定的时间内取得教师资格证);

(4)报考人员填写的报名登记表;

(5)工作经历证明原件(报考要求有工作经历的提供);

(6)报考人员本人亲笔签名的《诚信承诺书》。

综合测试人选按照报考岗位，现场分别提交上述材料，由工作人员审查。审查合格后，将相关复印件、诚信承诺书原件留存备查。

综合测试人选未按时间、地点进行资格审查的视为自动放弃综合测试资格。因自动放弃综合测试资格或综合测试资格审查未通过造成综合测试人选达不到1:6比例的，按笔试成绩由高分到低分递补，递补只能进行一次。

(三)综合测试(满分100分)

综合测试具体时间、方法和程序等具体事宜在招聘网站公告。

综合测试采用上课等综合方式进行，每人上课等综合方式时间不超过30分钟，具体综合测试时长现场评委确定后通知考生。测试内容含粉笔字、钢笔字、板书、普通话、组织教学、教学方法、重点难点的把握等。

每组综合测试考场考官不少于5人，按照计算平均成绩的办法，确定应聘人员综合测试成绩。综合测试成绩满分100分，现场公布综合测试成绩(保留两位小数，四舍五入)。综合测试设最低合格线80分，综合测试成绩低于80分的，不再参加下一招聘环节。

综合测试结束后，按照笔试成绩占30%(保留两位小数，四舍五入)、综合测试成绩占70%(保留两位小数，四舍五入)的比例，计算应聘人员的考试总成绩(总成绩保留两位小数，四舍五入)，并依据总成绩由高分到低分，按照招聘计划1:1的比例依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，则按综合测试成绩由高分到低分确定考察体检人员。若综合测试成绩也相同的，则对成绩相同人员重新组织综合测试，并按综合测试成绩由高到低确定考察体检人员(在考察体检时，对因弃权和考察、体检不合格人员造成的空缺，根据考试总成绩由高分到低分依次等额递补)。

应聘人员可登录招聘网站查询考试总成绩和进入考察体检人员名单。

四、考察体检

考察体检工作由招聘单位负责组织实施。根据招聘进展情况，招聘单位可先考察后体检，或同时进行。考察体检要严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。

(一)考察

考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。非2020年应届毕业生考察时需提供所在单位或社区(居委会)思想鉴定材料。

(二)体检

体检在市级以上综合医院封闭进行，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)及《公务员录用体检操作手册(试行) 》执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，体检医院要出具体检合格或不合格的书面体检结论，加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行处理;应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘人员在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消此次应聘资格。除特殊情况经社会事务局同意外，应聘人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。需要复检的按照医院规定执行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

五、公示

(一)公示聘用

对考试、考察、体检均合格的拟聘用人员，在招聘网站进行公示，公示期为5个工作日。拟聘用人员在招聘网站公示无异议后，由济南高新区社会事务局组织学校办理聘用手续。

(二)建立人才超市

本次招聘聘用工作结束后，除已被中小学、幼儿园聘用人选外，根据考试总成绩，按照各招聘岗位计划1:1的比例，确定人才超市人选。被确定为人才超市的人选，纳入济南高新区教育系统人才超市，有效期一年。有效期内中小学、幼儿园因工作需要另行聘用教师的，经社会事务局同意后，由中小学、幼儿园对人才超市人选进行择优聘用，享受本次招聘的同类人员待遇。

六、工资待遇

(一)中小学聘用制教师

本次招聘的精英教师和新锐教师，不执行见习期，直接执行济南高新区教育体制机制改革后的相关待遇;招聘的其他中小学聘用制教师，工资待遇参照事业单位新录用的大中专应届毕业生和济南高新区教育系统同工同酬相关政策执行相应工资待遇，缴纳五险一金。自愿加入济南高新区教育体制机制改革聘任体系的人员试用期三个月，试用期内绩效减半发放。自愿放弃加入济南高新区教育体制机制改革聘任体系的人员试用期一年。试用期满考察合格的由济南高新区社会事务局办理正式聘用手续，试用期满考察不合格的，取消聘用资格。

(二)幼儿园聘用制教师

本次招聘的幼儿园聘用制教师，工资待遇参照事业单位新录用的大中专应届毕业生相关政策执行，缴纳五险一金，试用期一年。试用期满考察合格的办理正式聘用手续，试用期满考察不合格的，取消聘用资格。

七、其他

济南高新区教育系统2020年公开招聘中小学、幼儿园聘用制教师，不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

联 系 人：济南高新区教育系统2020年公开招聘中小学、幼儿园聘用制教师招聘项目组

咨询电话：、、、;

济南高新区社会事务局监督电话：

附件1 济南高新区教育系统2020年公开招聘中小学、幼儿园聘用制教师岗位汇总表

附件2 济南高新区教育系统2020年公开招聘中小学、幼儿园聘用制教师应聘须知

附件3 济南高新区教育系统2020年公开招聘中小学、幼儿园聘用制教师报名登记表

附件4 诚信承诺书

附表5 工作经历证明(模板)

济南高新区人力资源管理

济南高新区社会事务局

2020年6月30日