2020潍坊峡山绿色科技发展集团及下属子公司招聘工作人员简章

峡山生态经济开发区管委会 2020-07-14 10:29:56 中公在线咨询

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为推进潍坊峡山绿色科技发展集团高素质、专业化人才队伍建设，确保企业快速健康发展，现面向社会引进各类人才。集团本次招聘注重吸收具有扎实专业能力、丰富工作经验和创新创业精神的复合型人才，本着以德为先、德才兼备的原则，招考事宜公告如下：

一、单位简介

（一）潍坊峡山绿色科技发展集团有限公司（以下简称“峡山绿科”）成立于2015年11月10日，注册资金40亿元。峡山绿科作为地方政府“产业+金融”发展平台，以助推区域经济发展为宗旨，以助力企业成长为己任，通过基金运作、融资租赁、商业保理等多元化的金融工具与手段为区内外企业提供全方位的金融服务，保证区内企业资金链有效衔接、助力区内产业发展。

（二）潍坊峡山中骏创新产业发展有限公司前身为潍坊峡山中骏投资管理有限公司，成立于2016年5月17日，注册资金50000万元，是潍坊峡山绿色科技发展集团的全资子公司。本着服务支持峡山区企业发展的宗旨，优化潍坊峡山绿色科技发展集团有限公司投资结构，管控投资风险，构建分类、专业、多元的投资体系。

（三）潍坊国骏建设投资有限公司成立于2016年12月8日，注册资金5亿元，是潍坊绿色科技发展集团的全资子公司。作为地方政府实体产业发展平台，以助推区域经济发展为宗旨，以助力企业成长为己任。

（四）潍坊黄三角供应链管理服务有限公司组建于2018年12月，注册资金1000万元，是潍坊峡山绿色科技发展集团的全资子公司。坚持“您身边的供应链服务商”理念为身边的企业提供优质专业的供应链服务。

（五）山东迪梦温泉旅游开发有限公司成立于2016年11月28日，注册资金2.04亿元。

品牌定位：虚拟现实的探索之地，实现梦想之地。

品牌特点：科技创新，顺应时代潮流，VR与浪漫的结合，精湛的制作技术。

品牌承诺：切合青少年对虚拟现实的需求，依托创意团队的无限想象力，VR团队的精湛制作力，创造一流的沉浸式体验产品，做到极致的产品体验服务。

品牌规划：自主品牌、范作用、文化输出。

（六）潍坊峡山绿科农业发展有限公司成立于2018年08月10日，公司注册资金10亿元人民币，股东为潍坊峡山绿色科技发展集团有限公司，地址在山东省潍坊市峡山区怡峡街197号5号楼，主要从事农业项目的建设、运营、管理；农产品种植、初加工、销售；农产品种植技术开发、咨询、交流、转让、推广服务；农作物种子研发；仓储服务；普货物运输。

（七）神州国汇（山东）供应链管理有限公司成立于2019年9月。总部位于山东潍坊。由潍坊峡山骏盛实业有限公司、中乾聚鑫贸易有限公司、万力鑫控股有限公司共同出资成立。公司秉承国际化、集团化、专业化运作模式，拥有先进的管理理念与供应链管理服务整合经验，并依托金融服务与资本孵化，打造跨地区、全流程并与金融服务深度融合的供应链全新平台。

（八）潍坊骏成文化传媒有限公司于2018年5月正式注册成立，入驻峡山区金融创新小镇，注册资本500万元。公司以虚拟现实内容制作业务为公司主要的经济增长点，努力开发科技含量高，经济效益好的新产品，以建设数字峡山、促进峡山本地虚拟现实技术的运用与发展为宗旨，助推峡山本地虚拟现实技术及企业的发展。骏成文化传媒有限公司一直秉承“人无我有，人有我精”的经营理念，处于稳健发展的状态。

（九）潍坊骏鸿餐饮服务有限公司成立于2013年12月17日，注册资本500万元。

二、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（二）具有良好的品行和适应岗位要求的身体条件。

（三）具备招聘岗位要求的专业和学历(详见附件 2)

（四）年龄40岁以下（特别优秀者年龄可适当放宽）。熟悉国内外金融市场、建筑工程市场和行业相关政策，具有较强的领导能力、战略思考能力、行业研判能力、逻辑思维能力；有银行、证券、基金、信托等金融机构、大型投资公司、大型建筑工程公司、企业战略规划投资管理公司等高管职业经历的，优先考虑。

（五）其他要求：

1、品行端正，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养；

2、具有良好的心理素质、身体健康；

3、遵纪守法，诚信廉洁，无违纪违法和失信记录。

（六）有下列情形之一者不得应聘：

1、存在违法、违纪行为的；

2、有党纪、政纪、校纪处分的；

3、曾被原单位开除的；

4、特殊原因不能履行岗位职责的。

三、招考程序

本次招聘在峡山区纪工委、政治工作部的监督指导下由公司组织实施。

（一）网上报名

报名时间及报名方式

报名时间:7月14日—7月21日；

报名方式：采取网上报名的方式，应如实填写各公司公开招聘工作人员报名登记表（附近期免冠照片），将公开招聘工作人员报名登记表、学历及学位证明、学信网学历查询报告单、身份证、相关资格证书、工作年限证明、获奖证书等材料的扫描件一并发送至邮箱，邮件“主题”格式统一为：姓名+应聘公司+应聘岗位。

（二）资格初审

招考公司根据招聘条件对报名应聘人员所提供的材料进行资格初审，初审合格进入考试范围的应聘人员，将电话及邮件予以通知。应聘人员应确保提交材料的真实性，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格。

对最终报名确定的应聘人数达不到计划聘用人数 3:1 比例的招聘岗位，按岗位要求的比例相应核减聘用计划。被取消招聘岗位的应聘人员，可在规定的时间内改报符合条件的其他岗位。

资格初审通过人员，公司将以电话及邮件的方式通知到应聘人员。

（三）资格复审

初审通过的人员需携带公开招聘工作人员报名登记表（附近期免冠照片）纸质版 3 份，学历及学位证明、学信网学历查询报告单、身份证、相关资格证书、工作年限证明、获奖证书等材料的原件及复印件前往公司现场进行材料复审。在规定复审时间内逾期未报及复审不通过者，取消面试资格。

（四）笔试

笔试采取闭卷方式，报考人员须持本人有效居民身份证、准考证到指定地点参加考试。采取统一考试、统一安排、统一阅卷方式进行。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由公开招聘单位根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

按照笔试人数与计划聘用人数 3:1 的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定各应聘职位参加终试的人选，并予以电话及邮件的方式通知。笔试开始后，因个人原因未能到场参加笔试的，视为放弃，不再递补。笔试时间、地点另行通知。

（五）面试

面试时间、地点、形式另行通知。

笔试、面试结束后，按笔试成绩和面试成绩分别占 30％、70 的比例百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

（六）考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1 的比例，确定进入考察人选，组织考察。对考察合格人选，按招聘人数 1:1 的比例确定进入体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员考试成绩出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。对放弃考察、体检资格或者考察、体检不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试总成绩依次等额递补。

体检在峡山区人民医院进行，体检标准按照公司规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，复检只能进行 1 次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员承担。考察体检合格的，确定为拟聘用人员。考察体检不合格的，取消聘用资格。

考察、体检的具体时间等有关事宜将另行通知。

（七）通知聘用

经考试、体检和考察合格者确定为拟聘用人员，公司电话及邮件的方式通知本人在规定时间内到公司，与聘用单位签订劳动合同。

拟聘用人员因各种原因不能到岗而出现职位空缺的，按考试总成绩由高分到低分（经考察和体检）依次等额递补。受聘人员试用期为 3-6 个月，试用期工资 2500 元/月，（应届毕业生 2020 年 7 月 31 日前提供学历证书，办理入职手续。未在规定期限内提供学历证书的，不予聘用）。试用期满考核合格的，予以正式聘用，享受正式员工福利待遇;不合格的，解除聘用合同。

四、工作纪律

（一）招考工作实行回避制度，凡有直系亲属、三代以内旁系亲属和近姻亲关系参加应聘的，不得参与招考工作。每个应聘者按抽签顺序进行，其余应聘者回避。

（二）参加公开招考工作的人员要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风，严把“入口”关，严格按照有关保密规定做好考务工作。对违反选聘纪律的工作人员，将严格按照有关规定进行严肃处理。

（三）参加应聘的人员要实事求是，如实反映自身情况，自觉遵守应聘纪律。对违反应聘纪律、面试作弊或不具备选聘条件、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，一经查实，将取消其考试资格和聘用资格。

咨询电话：邱主任

附件1-18：《公开招聘工作人员报名登记表》

《公开招聘工作人员岗位汇总表》

1潍坊峡山绿色科技发展集团有限公司公开招聘工作人员报名登记表a.doc

2潍坊峡山绿色科技发展集团有限公司用人需求汇总表a.xlsx

3潍坊峡山中骏创新产业发展有限公司公开招聘工作人员报名登记表a.doc

4潍坊峡山中骏创新产业发展有限公司公开招聘用人需求表a.xlsx

5潍坊国骏建设投资有限公司公开招聘工作人员报名登记表a.doc