教师招聘

济南市济阳区是济南市北部重要的政治、经济、文化中心，是新旧动能转换先行区的重要承载地，是济南北跨发展的主要承接地，是济南从明湖时代向黄河时代创拓发展最具活力的区域。济阳区距济南市中心30公里，到济南国际机场只需10分钟，到济南新东站只有20分钟车程，新开多条跨黄通道已建或在建，直通济阳的高铁、轻轨将于2020年开建。济阳区社会安定，经济活跃、民风淳朴，环境优美，宜居宜业。

为进一步加强全区教师队伍建设，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)等规定，济阳区教育和体育局计划于2020年继续为高中学校招聘高层次全日制毕业生，纳入编制管理。具体事项公告如下：

一、范围和条件

本次招聘A类计划面向国内“双一流”建设高校全日制本科及以上毕业生。

本次招聘B类计划面向2020年全日制本科及以上应届毕业生(含择业期内未落实工作单位的高校毕业生)，其中以本科学历报考的，须是国内“双一流”建设师范类高校毕业生且所学专业为师范类专业;以研究生学历报考的，须在本科或研究生阶段为国家统招、全日制在校学习且取得师范类专业毕业证及学位证的，毕业院校不限。

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，身体健康;

(二)所学专业、教师资格证任教学科与岗位要求一致。(应届毕业生须在2020年7月31日前须取得相应学历的毕业证书、学位证书;其他应聘毕业生须在报名前取得毕业证书、学位证书);

(三)A类计划报名考生年龄不超过35周岁(1985年8月1日以后出生);B类计划硕士研究生年龄不超过30周岁(1990年8月1日以后出生)，应届本科毕业生年龄不超过26周岁(1994年8月1日以后出生);

(四)应聘人员须取得不低于应聘岗位学段且任教学科与应聘岗位学科一致的教师资格证书。根据人社部、教育部等7部委《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》要求，对2020年应届高校毕业生(含择业期未落实工作单位的高校毕业生)，暂未取得招聘岗位要求的教师资格证书的，实行“先上岗、再考证”阶段性措施，即招聘单位与录用人员签订聘用合同，按规定约定1年试用期，录用人员在试用期内未取得招聘岗位要求的教师资格证书的，依法解除聘用合同。

(五)有关高校的网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生，委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生，均不列入招聘范围。曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、在读全日制高校非应届毕业生、现役军人、失信被执行人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得报考。在读全日制高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

(六) 2017年以后录取的非全日制研究生学历、学位证书与全日制研究生学历、学位证书具有同等法律地位和相同效力。

二、招聘计划

济南市济阳区教育和体育局为所属高中学校计划招聘 51人(岗位需求详见附件2)。

三、招聘办法与招聘程序

(一)网上报名。

1.时间。2020年8月1日8:00-8月2日17:00进行网上报名。应聘人员务必按时进行网上报名，不接受其他时段报名和现场报名。

2.方式。填报《报名表》(见附件3)。并将《报名表》、身份证(正反面)、学历和相应学位证书(应届毕业生同时提交就业推荐表)、教育部学历证书电子注册备案表、毕业生报到证、教师资格证书以及其他能证明个人能力水平的证书和材料拍成照片，处理成压缩文件，以“高中+学科+姓名”方式命名。通过电子邮件发至邮箱：，邮件名称为“高中+应聘岗位+姓名”。“应聘岗位”要按照附件2规定的规范名称填写，应聘人员应如实准确填报各项报名信息。

3.初步资格审查。招聘单位主管部门在网上报名期间安排专人审核应聘人员提交的电子材料，并通过电子邮件()、电话、)方式向应聘人员反馈初审结果。根据应聘人员提交的信息资料，对具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名;对不符合应聘条件而未通过初审的人员，要说明理由;对提交材料不全的，应说明缺少的内容，并退回应聘人员补充。凡报考信息弄虚作假、恶意报名扰乱报名秩序等行为，一经查实，取消报名资格或聘用资格。报考人员通过初步资格审查后，按照指定时间到指定地点进行现场资格审查确认，待审查通过后方可参加后续考试。未按规定时间到现场进行资格审查的，视为自动放弃考试资格。

4. 报名结束后，报名人数应达到招聘计划的2倍，对报名人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘计划;计划招聘2人及以上的，按规定的比例相应核减计划。取消或核减的A类计划调整到相应学科的B类计划，取消或核减的B类计划不再进行调整，并在济阳区政府网站公布。对应聘取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，可在规定时间内给予一次改报其他符合条件岗位的机会。

(二)时间和地点：

现场资格审查、考试时间地点根据情况在济阳区政府网站()提前发布公告。

(三)现场资格审查。

1.提交材料。现场资格审查提供下列材料的原件及复印件，考生须提前按下列顺序装订好复印件，原件核对后归还：

(1)报名表;

(2)身份证;

(3)学历、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表。博士研究生还需提供硕士、本科阶段学历证书、学位证书，硕士研究生还需提供本科阶段学历证书、学位证书;海外留学人员提供学历学位认证书;

(4)2020年应届高校毕业生提供就业推荐表;往届毕业生提供报到证;

(5)教师资格证书;

(6)本人近期彩色正面免冠2寸照片4张(照片反面写姓名及应聘岗位)。

2.有关要求。资格审查须本人到场，不得委托他人。应聘人员未在规定时间参加现场资格审查，或未在规定时间内提交指定材料，均视为弃权，本次考试免收考试费。

四、考试

考试分为面谈、笔试、试讲三部分，均采用百分制计分。

(一)面谈。主要从仪容仪表、语言表达、专业技能等方面考察应聘人员从业的基本素质和基本能力。

面谈成绩低于60分的，不能进入笔试范围。面谈成绩不计入总成绩。

(二)笔试。主要测试应聘人员的教育教学类知识和专业基础知识。

按学科招聘计划数的3倍由高分到低分确定进入试讲范围人员;达不到招聘计划数3倍的，按实有人数确定试讲人选。

(三)试讲。主要测试应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

试讲成绩低于60分的，不确定为拟签约人员。

(四)确定拟签约人员。按照笔试成绩、试讲成绩分别占40%、60%的比例计算考试总成绩，按学科根据应聘人员的考试总成绩由高分到低分，确定拟签约人员。应聘人员如果总成绩相同，则按试讲成绩由高分到低分确定;如果试讲成绩也相同，则对成绩相同者重新组织试讲，按试讲成绩由高分到低分确定。

(五)选岗签约。A类计划拟签约人员按照本学科考试总成绩由高分到低分顺序先选择工作单位。B类计划后选。如果同类计划考生成绩相同，按照确定拟签约人员的办法进行。弃权产生的空余岗位，按成绩依次递补。选择工作单位后，签约人员带本人身份证、学生证、毕业生就业协议书与单位现场办理签约手续。

五、考察体检

考察体检由区人社局、区教育和体育局组织实施，严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据实际需要，既可先进行考察也可先组织体检。

考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、专业水平以及报考条件等方面的情况，对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息、档案等材料是否真实准确进行复审。对因应聘者本人自愿放弃考察资格或与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃。

体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员在签约后未能按规定时间取得学历、学位及教师资格证书，或因违纪等受到学校处分或行政处罚的，或档案审核时发现档案存在违规违纪问题，单位有权终止协议，造成的岗位空缺，不再递补。

六、聘用

拟招聘人员名单报经相关部门审批后向社会公示，公示无异议后办理聘用手续。新聘人员试用期一年，试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

应聘人员须在聘用单位从事教育教学工作不少于五年，违约者承担聘用合同中约定的责任。

本公告未尽事宜，由济阳区教育和体育局负责解释。

咨询电话： (工作日：上午8:30-11:30,下午14:00-18:00)

监督电话：

附件：

附件1：国内双一流建设高校名单.doc

附件2：2020年济阳区教育系统高中学校招聘优秀毕业生岗位需求表.xls

附件3：济阳区招聘优秀毕业生报名表.xls

济南市济阳区教育和体育局

2020年7月23日