教师招聘

技能测试

应聘音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位的人员全部参加技能测试。各学科技能测试内容如下：

音乐学科技能测试。必考项为声乐和钢琴，自选项为器乐(键盘乐器除外)或舞蹈。声乐采取清唱方式，占技能测试成绩的35%，钢琴占技能测试成绩的35%;自选项从器乐(键盘乐器除外)或舞蹈中自选一项，占技能测试成绩的30%。自选器乐者乐器自备，自选舞蹈者服装、道具及伴奏音乐自备，并自带播放器(不准使用手机当播放器)。所有考试项目曲目自定。

体育、幼儿园体育教育学科技能测试。必考项为急行跳远和篮球，各占技能测试成绩的35%;自选项为武术或韵律操，从中自选一项，套路自选，占技能测试成绩的30%。各项按照体育高考规则考试与评分。自选项所用器具自备，需使用伴奏音乐者自备，并自带播放器(不准使用手机当播放器)。

篮球测试内容为体育高考综合技术部分。测试方法：考试在标准场地的一个半场进行测试，应聘人员从罚球线后的罚球圈外中点处出发，即开启计时表;至罚球线后，进行连续5次投篮后，抢篮板球，先向左(右)边的边线与中线的交接点运球，然后折回，做运球上篮，如球不进则补篮，直至补球进篮筐后，抢篮板球，再向右(左)边线与中线的交接点运球，然后折回，做运球上篮，如球不进则补篮，直至补球进篮筐后;迅速徒手通过罚球圈外的出发点，停止计时表。

美术学科技能测试。必考项为素描(用黑色铅笔或炭笔)，占技能测试成绩的60%;自选项为彩画(用水粉)或中国画或软笔书法，从中自选一项，占技能测试成绩的40%。考试统一提供作品用纸，其他用具自备。

手球教练员岗位技能测试。测试项目为手球掷远、全场进攻、折返跑。按照高考规则考试与评分。

田径教练员岗位技能测试。测试项目为100米、立定跳远、原地推铅球和专项。按照高考规则考试与评分。

技能测试时间、地点另行通知。

(三)面试

根据应聘人员的笔试成绩(音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位按笔试成绩占40%、技能测试成绩占30%的比例折算成绩)，从高分到低分按岗位计划招聘人数3倍的比例(岗位计划为10人及以上的按2倍比例)确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。面试人选未在规定时间向招聘单位主管部门提交有关材料的，视为放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩(音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位按笔试成绩占40%、技能测试成绩占30%的比例折算成绩)依次递补。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩(音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位按笔试成绩占40%、技能测试成绩占30%的比例折算成绩)相同，一并确定为参加面试人选。

1.语文、数学、英语、日语、地理、生物、汽车工程、数学媒体技术、网络工程、音乐、体育、美术、信息技术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位的面试采取试讲的方式。

试讲内容为所报学科现行学段教材。试讲时间38分钟，其中备课时间为30分钟，试讲时间不超过8分钟。

2.幼儿园教师岗位面试采取才艺展示和试讲的方式进行，均采用百分制计分。才艺展示自定一项内容，除钢琴外所用器具自备，需使用伴奏音乐者自备，并自带播放器(不准使用手机当播放器)，时间不超过6分钟。试讲内容为现行幼儿园教材。试讲时间38分钟，其中备课时间为30分钟，试讲时间不超过8分钟。

3.会计、审计、食堂管理岗位采取结构化面试的方式，主要测评报考人员从事专业工作所必需的基本素质和职业能力。面试时间不超过10分钟。

每场面试结束后统一向应聘人员宣布面试成绩。

面试时间、地点详见面试通知单。面试费按规定收取。

(四)成绩核算

面试结束后，按比例采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、技能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.语文、数学、英语、日语、地理、生物、汽车工程、数学媒体技术、网络工程、信息技术岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。

2.音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位按照笔试成绩占40%、技能测试成绩占30%、面试成绩占30%的比例计算考试总成绩。

3.幼儿园教师岗位按笔试成绩占40%、才艺展示成绩占30%、试讲成绩占30%的比例计算考试总成绩。

4.会计、审计、食堂管理岗位按照笔试成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。

面试设定最低合格分数线，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，以面试成绩高者列前(音乐、体育、美术、幼儿园体育教育、手球教练员、田径教练员岗位以技能测试成绩高者列前，若技能测试成绩仍相同则以试讲成绩高者列前;幼儿园教师岗位以试讲成绩高者列前，若试讲成绩仍相同则以才艺展示成绩高者列前)。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按岗位招聘计划1：1.5的比例，确定进入考察范围人选，并按招聘计划等额组织考察、体检。

招聘单位主管部门成立考察工作小组，采取查阅档案、个别谈话等方式，对考察人选的思想政治表现、道德品质、学习成绩、业务能力、综合素质等方面情况进行考察，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供的相关信息材料是否真实准确等进行复核。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，须认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不予办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。费用由个人承担。

应聘人员未按规定时间、地点参加考察、体检的，视为自动放弃。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格形成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。确因工作需要扩大考察范围的，须县事业单位公开招聘主管部门审核同意。