教师招聘

面试

根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上从高分到低分，招聘人数为5人及以上的按1:2的比例、少于5人的按1:3的比例确定进入面试人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选未在规定时间向招聘单位主管部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格形成的空缺，在笔试成绩合格分数线以上由高到低依次递补。

教师类岗位面试采用试讲的方式，试讲内容为所报学科现行学段通用教材。会计采用结构化面试方式。

信息技术、音乐、体育、美术、学前教育、钢琴、舞蹈学科增加专业技能测试。面试结束后，按专业技能测试占60%、试讲占40%的比例计算面试成绩。

专业技能测试的内容为：

1.信息技术学科：测试计算机疑难问题处理。

2.音乐学科：必考项为声乐、钢琴，自选项为器乐（键盘乐器除外）或舞蹈。

3.体育学科：考试项目为100米、立定跳远、原地推铅球。

4.美术学科：考试项目为素描、彩画、软笔书法（限字体及文字）。

5.学前教育学科：考试项目为声乐、器乐（电子钢琴）、舞蹈。

6.钢琴学科：必考项目为练习曲（难度在车尔尼299以上）和乐曲各一首，自选项为声乐或器乐（键盘类乐器除外）。

7.舞蹈学科：必考项目为基本功技巧、成品舞（古典舞、民族舞二选一），自选项为声乐或器乐。

面试采用百分制计算面试成绩，面试成绩由考官当场评判，当场公布。

面试结束后，按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，确定进入考察范围人选。面试设定最低合格分数线60分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察范围人选。

面试时间、地点另行通知。面试费按规定收取。