教师招聘

根据《中共山东省委 山东省人民政府关于全面深化新时代全省教师队伍建设改革的实施意见》(鲁发〔2018〕44 号)，《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于优化事业单位人事管理的通知》、《中共枣庄市委 枣庄市人民政府关于全面深化新时代全市教师队伍建设改革的实施意见》，结合学校需求，拟面向社会补充招录 10 名优秀专业人才，现将有关事项公告如下：

一、招录人才范围

1. 教育部直属 6 所师范大学、“双一流”建设高校(附件 4)、全国省属重点师范大学(附件 5)择业期内的全日制本科毕业生。

2. 在省级及以上教育主管部门组织的高校师范类学生从业技能大赛中，获得一、二等奖的，全日制本科及以上学历应届优秀毕业生。

3. 普通高等院校全日制硕士研究生、博士研究生。

二、资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

(二)政治素质好，品学兼优，按时获得相应学制的毕业证书、学位证书;有良好的协作精神和较强的组织实践能力。

(三)年龄应在 35 周岁以下(1984 年 8 月 1 日以后出生)。

(四)招录范围的硕士研究生、博士研究生需提供本科毕业证书和学位证书。

(五)具有正常履职所需的身体条件、综合素质。

(六)应聘考生须具备应聘岗位相应要求的学历、学位证书、教师资格证书。择业期内(2018、2019、2020 年)毕业生教师资格证书不作硬性要求，但要在一年内取得相应教师资格证书。

(七)有下列情形之一不得报考。

招录高校中与本校(校本部)招生代码不一致的其他校区，以及招录高校的分校、独立学院等均不列入招录范围;在职人员(含已签订就业协议的人员)应聘的，无法提供所在单位同意证明的; 峄城区在编教师;定向委培应届毕业生应聘的，无法提供所定向委培单位同意证明的;在读全日制普通高校非应届毕业生;因违法违纪曾受过各种处分处理的人员;在各级各类公务员、事业单位招考

(聘)中有舞弊等严重违反纪律行为的人员;现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员。

三、岗位要求

具体岗位及相关要求，详见《2020 年枣庄市第一中学补充招录人才岗位设置》(附件 1)。

四、招录程序

(一)发布招录信息。通过峄城区政府网站及微信公众号面向社会发布招录信息。

(二)报名与资格审查

1.报名时间：2020 年 8 月 16 日上午 8：30—8 月 17 日下午 17：

00。

2. 报名方式：采取网上报名的方式，不接受现场报名。应聘人员 应 在 规 定 的 报 名 时 间 内 ， 登 录 峄 城 区 政 府 网 站

()，2020 年枣庄市第一中学补充招录人才报名入口，如实填报报名信息并上传报名材料。

具体要求是：应聘人员严格按照岗位条件要求，并在报名系统中如实填写报名信息，报名信息提交后不能更改，否则取消报名资格。

3. 报名材料：

(1) 《2020 年枣庄市第一中学补充招录人才报名登记表》，须在报名时上传照片(一寸近期免冠照片，JPG 格式，文件大小不超过 20K);

(2) 身份证扫描件(请上传正反面);

(3) 符合应聘岗位要求的学历、学位证书、教师资格证(或教师资格考试合格证明)以及《就业报到证》扫描件;

(4) 在职人员应聘的，提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信扫描件。

(5) 在高校学习或工作期间获得荣誉奖项、资格证书、任职及工作经历证明的扫描件。

4. 资格审查

资格审查工作由峄城区教育和体育局指定专人负责，线上审查网传资料，审查时间：2020 年 8 月 16 日上午 9：00—8 月 17 日下午17：30。审查没有通过者，注明没有通过原因，报名人员可以完善报名资料后继续申报，对于因审查没有通过，报考人又没有在规定时间及时修正提交的，后果由申报人自负。资格审查贯穿招录人才工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消应聘资格。审查通过人员名单将在报名截止后 3 天内在峄城区政府网站

()公布，请相关人员及时关注。

(三)初步选拔。资格审查合格人数达到招录计划 5 倍及以上的，将增加初步选拔环节。初步选拔是按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本等原则，对资格审查合格人员进行招录，按招录计划 1：3 的比例确定进入最终面试人选。资格审查通过人数与招聘岗位达不到 1：1 的，核减该岗招聘计划，调整到比例较高的其他岗位。具体情况将在峄城区政府网站()进行公示。

初步选拔原则：①优先选择全日制博士研究生，其次选择全日制硕士研究生。②按照清华、北大、教育部直属 6 所师范大学等名校人才、一流大学建设高校人才、一流学科建设高校人才、全国省属重点师范高校人才的顺序进行选择(国外高校可参照“QS 世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、任职及工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。

(四)面试。面试采取综合测试方式，包含试讲和面谈交流， 主要考察应聘人员的综合素质、专业知识、教学基本功、应对能力、仪表气质等。试讲时间不超过 10 分钟，面谈交流时间不超过 5 分钟。综合测试成绩实行百分制(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)，试讲占 70%，面谈交流占 30%。面试具体时间、地点另行通知。

面试合格分数线定为 60 分，根据岗位招录计划按照面试成绩由

高分到低分按 1:1 的比例确定进入考察范围人选。面试成绩并列的另

行组织加试，确定进入考察范围人选。

(五)考察和体检。考察根据岗位条件要求进行，应侧重于思想政治表现、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法、人事档案等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对考察合格人员， 按招录人数 1:1 的比例确定进入体检范围人选。

体检标准和相关要求参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》

(人社部发〔2016〕140 号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为自动放弃。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从同一岗位参加面试的人员中依次等额递补。

考察、体检等具体事宜，请应聘人员随时关注峄城区政府网站

()。

(六)公示和聘用。对面试、考察、体检合格的拟招录人员， 在峄城区政府网站()统一发布公告进行公示。对拟招录人员名单公示后再出现放弃的空缺职位不再进行递补。公示无异议的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招录人员通知书》办理相关手续。

五、管理培养

(一)试用期管理。招录人员按规定实行试用期制度，试用期满经综合考核合格的办理正式入编、聘用和转正定级手续，与用人单位签订最低服务年限为 3 年的聘用合同，确立人事关系，工资和

社会保险等由区财政负担;试用期满综合考核不合格的解除聘用。

(二)后续管理。招录人员作为优秀年轻教育干部重要来源， 由教体部门统一管理。对工作表现优秀的，经推荐优先纳入后备干部队伍管理。

六、其他

本次补充招录人才不指定面试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导班。报名、资格审查、面试、考察、体检和公示等重要环节的结果和信息公告，将随时在峄城区政府网站

()发布，应聘人员应及时关注。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

本公告未尽事宜，由峄城区教育和体育局负责解释附件：

点击下载附件1-5

1. 《2020 年枣庄市第一中学补充招录人才岗位计划》

2. 《2020 年枣庄市第一中学补充招录人才报名登记表》

3. 《2020 年枣庄市第一中学补充招录人才诚信承诺书》

4. 教育部直属 6 所师范大学、“双一流”建设高校名单

5. 全国省属重点师范大学

枣庄市第一中学招录人才工作领导小组

2020 年 8 月 8 日