事业单位

围绕落实“六稳”、“六保”工作任务，助力青岛高质量发展，近日，青岛市人力资源社会保障局专题部署事业单位吸引“双一流”高校毕业生来青工作，围绕“十五个攻势”重点行业、产业发展人才需求，开发定向引才岗位152个，计划招聘“双一流”高校毕业生787名。这是青岛市事业单位首次采取集中部署、单位自主招聘的形式，专门面向“双一流”高校引进毕业生，放权力度居全省之首。

——下放权限。为做好引才工作，青岛市人社局深化“放管服”改革，充分下放招聘组织权限，由各区市、各部门按照要求自行研究制定招聘方案，自主组织实施，不再由全市统一招聘。

——形式灵活。允许招聘单位根据疫情防控要求灵活采取校园选聘、“线上+线下招聘”等有效方式进行招聘。

——方式创新。在招聘方式上实行报名容缺制度。打破“笔试+面试”传统形式，可以采取面试考核的方式确定拟聘人员。

对引进的“双一流”高校硕士、博士研究生，用人单位可以根据工作需要，综合考虑学历、专业技术资格条件等因素聘用到适当岗位。

“这项工作是落实人才强市战略的重要举措，我们将全面做好监督指导、服务保障，有序高效推进引才工作。”青岛市人社局工作人员介绍，“在做好引才工作的同时，通过加强部门协同，实行事业单位招聘、人才政策宣传联动，助力青岛市‘双招双引’工作开展。”

青岛市人社局将统筹部署，加强政策指导，主动做好服务保障，在聘用备案、保险登记、人才落户、住房保障等方面提供一站式、全链条服务，确保高质量完成引进“双一流”高校毕业生数量倍增任务，为青岛实现高质量发展提供人才智力支撑。