银行招聘

各位想进入人民银行系统的小伙伴大概都知道，中国人民银行每年11月份左右都会举行大型统一招聘考试，但是除此招聘之外，其实中国人民银行的各地分支机构每年也会根据各自的实际情况，针对应届生和往届生以聘用制的形式招录一批人。那么中国人民银行的统招和聘用制究竟有什么不同的呢?

一、统招和聘用制在招聘岗位上的不同

统招考试是人民银行一年一度针对全社会进行的招录考试，因此招聘岗位还是比较全面的，数量也是相对来说比较多一些，但是从近年来考试的人数来看，竞争比例也是居高不下。

而聘用制是中国人民银行各地分支机构根据自己实际岗位的空缺情况来进行招聘，因此岗位相对来说比较少，而且究竟哪些岗位有空缺每年的情况也不一致。但是从近年来发布的公告来看，聘用制招聘的岗位也增加了一些。

二、统招和聘用制在编制上的不同

人民银行的统招考试，只要顺利通过统一的笔试和面试，就可以成为人民银行的正式员工，后续不需要参加任何转正考试。

但是如果参加的是人民银行的社会聘用制考试，考试顺利通过之后，后续还需要参加人民银行内部转正考试才可以成为正式员工，享受和正式编制员工一样的待遇。

三、统招和聘用制在考试内容上的不同

人民银行每年的统一招聘考试，如果报考的是经济金融方向的岗位，需要考察专业课知识。

但是聘用制考试中，一般不需要考察专业课，所以聘用制笔试还是相对来说比较简单一些。

四、统招和聘用制招聘条件上的不同

人民银行每年的全社会统一招聘考试在学历要求上，除个别偏远地区岗位学历放宽至大专及以上，其他大部分岗位还是要求在本科学历及以上，而且对于专业要求限制还是比较严格。

而人民银行的聘用制考试，对于学历和专业这两方面的限制相对来说比较宽松，除个别专业性岗位要求专业外，大部分岗位对专业要求和学历要求都是放宽的，聘用制考试更加注重的是应聘者的社会经历和经验。

以上就是：银行的统招和聘用制有何不同？？的全部内容，希望有所够帮助。