教师招聘

为满足学校教学需求，进一步优化师资结构，创建渤海教育名城，经县委、县政府同意，我校今年拟招聘学科专任教师5人，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和计划

英语：2人 物理：1人 地理：2人

以上岗位均为紧缺岗位。

二、报名条件

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

(二)身心健康，体检合格。

(三)面向省属重点及以上院校毕业生。

(四)年龄要求30周岁以下(1989年9月9日以后出生)。

(五)本科及以上学历，学士及以上学位。

(六)不限户籍和生源地。

(七)专业对口，学业成绩良好，须有对应学科高中教师资格证。受新冠肺炎疫情影响，2020年毕业生及2018年、2019年未就业毕业生的教师资格证可于入职后一年内取得，无法如期取得的，取消聘用资格。持教育部考试中心印发的有效期内的《教师资格考试合格证明》，可视为取得教师资格证。

2020年毕业生指在国内普通高等学校或承担研究生教育任务的科学研究机构中，由国家统一招生且就读期间个人档案、组织关系保管在就读院校(或科研机构)于2020年1月至9月毕业的学生。

2018年、2019年未就业毕业生指未落实工作单位，其档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

(八)香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。定向、委培应届毕业生应聘，须征得定向、委培单位同意。

(九)有下列情形之一的不得应聘：我县机关事业单位在编人员(含试用期);我县医疗机构公开招聘的备案制人员;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;在读全日制普通高校非应届毕业生(也不能用已取得的学历学位报考);应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的岗位;法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。

三、招聘程序

(一)个人报名

报名采取网上报名形式,请应聘者将个人简历、身份证照片发送到学校邮箱进行报名，邮件名称为“姓名+身份证号+岗位”。

报名时间：2020年9月9日-16日。

(二)资格审查

对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作的全过程，经审查不具备报考条件的，取消其报名和录用资格。

报名应聘人员，须提交如下材料：二代身份证、学历证、学位证、教师资格证(2020年毕业生及2018年、2019年未就业毕业生不作要求)，2018年、2019年未就业毕业生还需提供就业报到证，研究生报考的需另外提交本科毕业证、学位证。

上述材料均需提供原件及复印件，原件用于现场核验，复印件用于学校存档，现场核验时间另行通知。应聘人员因报名信息填写不完整或有不实之处，出现所有后果由本人承担。恶意提交报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，一经查实，取消本次报考资格。

报名结束后，对最终确定的应聘人数达不到规定比例的，经市事业单位公开招聘主管部门同意，可适当降低开考比例，仍达不到比例的计划划归报考比例最大的岗位。招聘计划因达不到开考比例而取消的，在规定时间内由本人申请，可改报其他符合条件的岗位。

(三)面试

面试采取“试讲+答辩”方式进行，应聘人员根据抽取的课题在指定的备课室准备，然后进入面试室试讲，评委专家组根据考生试讲情况，现场提出问题，由考生思考后现场答辩。评委组根据应聘人员表现现场打分，采用百分制计算成绩。面试设定最低合格分数线为70分，达不到70分的不予聘用。

(四)确定考察体检范围人员

根据面试成绩由高到低，确定参加考察、体检范围人员名单，同一招聘岗位应聘人员出现成绩相同的，按照学历层次高者优先的原则确定最终名次，以上条件仍相同者采取增加专业测试的方式予以确定。按照招聘岗位，根据应聘人员面试成绩，由高分到低分按1:1的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，根据总成绩依次递补。

(五)考察和体检

1.考察

成立考察工作小组，具体负责考察工作。按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，确保考察结果全面、真实、准确。招聘单位根据招聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。

2.体检

体检标准除应当符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)要求以外，还应符合《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》要求;体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。未经招聘主管部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。

(六)聘用

1.经考察、体检合格的拟聘用人员,在庆云县第一中学网站()公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由县教育和体育局提出聘用意见，连同资格审查、面试、考察体检等原始资料报县事业单位公开招聘主管机关审核、备案，办理聘用手续。被聘用人员须在规定时间内到学校报到，逾期未报到者，视为自动放弃,出现的空缺，不再递补。

2.被聘用人员与学校签订《事业单位聘用合同》，按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，服务期限不低于5年(含试用期)。试用期满经考核合格的，予以正式聘用;经考核不合格的，解除聘用合同。

3.聘用人员相关待遇按照用人单位同类人员标准执行。

四、纪律与监督

为严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在学校网站上公示，做到程序公开，信息公开。招聘工作全程接受相关职能部门的监督和社会监督。

五、其他

本次公开招聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。

咨询电话：

庆云一中招聘工作领导小组

2020年9月8日