2020年五莲县公安局公开招聘警务辅助人员35人简章

五莲县人民政府 2020-09-09 16:17:27 中公在线咨询

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根据《山东省公安机关警务辅助人员管理办法》和《山东省公安机关辅警招聘工作实施细则》和《关于深入推进全市公安机关警务辅助人员管理改革的意见》的有关规定，五莲县公安局现面向社会招聘警务辅助人员(以下统称“辅警”)，现将有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正;

(三)男性，年龄在18周岁以上、28周岁以下(1991年9月14日至2002年9月14日期间出生);退役军人可放宽至30周岁(1989年9月14日以后出生);

(四)具有高中(中专)以上文化程度，有履行职位职责所需的工作能力;

(五)身体健康，体貌端正，外观无明显疾病特征，无影响面容且难以治愈的皮肤病，无色觉异常，无文身，无肢体功能障碍，单侧裸眼视力不低于4.8。

(六)具有日照市常驻户口;

(七)具备拟招聘职位所需的其他资格条件。

同等条件下，优先招聘烈士和因公牺牲公安民警、辅警的配偶子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，国有企业下岗分流人员，以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。

(八)有下列情形之一的，不得应聘：

1、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

2、本人家庭成员或近亲属被判处刑罚、正在服刑或者正在接受调查的;

3、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

4、曾编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

5、曾因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的;

6、曾被行政拘留、司法拘留或者收容教育的;

7、曾被吊销律师、公证员执业证书的;

8、曾被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被开除、辞退、解除劳动关系或退回劳务派遣单位的;

9、从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;

10、在本县内正在从事辅警岗位工作或从辅警岗位辞职不满两年的;

11、有较为严重的个人不良信用记录的;

12、其他不适宜从事警务辅助工作的。

现役军人，在读的非应届毕业生，目前正在我市从事辅警工作的，不得报考。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。

二、招聘职位及招聘计划

招聘勤务辅警35人(新聘用人员到岗后，统一在特巡警大队集训，集训结束后，根据工作需要分配岗位)，具体招聘职位、招聘计划及条件要求见《五莲县公安局公开招聘警务辅助人员职位表》(附件1)。每人限报一个职位。

三、人员性质

本次招聘的公安辅警，不具有人民警察身份，主要履行辅助性警务职责，对公安机关警务活动和内部工作起辅助保障作用，按劳务派遣形式由公安机关管理使用。

四、报名和资格审查

采取统一时间、现场报名、现场资格审查确认的方式进行。

(一)报名时间：2020年9月14日至16日(8：30-11：30，14：30-17：30)。

(二)报名地点：五莲县民生劳务派遣有限责任公司(五莲县城富强路218号五莲县人力资源和社会保障局办公楼606室)

(三)报名要求：现场报名时需携带本人有效居民身份证、户口本、学历证书、退出现役证等材料的原件及以上材料的复印件(A4纸)，近期同底一寸免冠彩照7张。个人信用证明(中国人民银行五莲支行出具，详细版)，并提前打印填写《五莲县公安局2020年招聘警务辅助人员报名登记表》(附件2)和《诚信承诺书》(附件3)，由本人到报名地点参加现场目测和资格审查。

(四)资格审查：依据应聘条件对应聘者进行现场资格审查，审查合格的准予参加笔试。对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作全过程。如有弄虚作假、违背诚信承诺或隐瞒有关情况，一经查实取消聘用资格。

五、考试

考试包括笔试、面试和体能测评。

(一)笔试

笔试采用闭卷方式，考试时间90分钟。

主要测试时事政治、公安基础知识等(复习资料在资格审查通过后领取，请在报名时携带优盘)。

笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为保证应聘人员的基本素质，笔试设定最低合格分数线60分，低于60分(不含60分)为不合格，取消应聘资格。

笔试时间、地点，请关注五莲县人民政府网站()和微信公众号“五莲人社”。

(二)面试

根据应聘人员的笔试成绩，在合格分数线及以上从高分到低分按计划招聘人数2倍的比例确定进入面试的人员，并按规定程序面向社会公布。达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。

面试采取结构化面试，主要测评应聘人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、职位匹配度、言语表达能力和举止仪表等。面试成绩由考官当场评判，面试结束后当场公布。

面试时间和地点详见面试通知单。

面试设定最低合格分数线60分，低于60分(不含60分)为不合格，取消应聘资格。

面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员的总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘职位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，一并纳入体能测评范围人选。

(三)体能测评

根据考试总成绩，分职位，由高分到低分，按应聘职位招聘计划1:1.5的比例依次确定进入体能测评范围人员，达不到招聘比例的，按实有合格人数确定体侧人选。

测评项目： 1000米跑、10米×4往返跑、纵跳摸高。

体能测评主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》执行(附件4)。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。体能测评成绩不计入应聘人员总成绩。体能测评合格者进入政治考核、体检、毒检环节。

体能测评时间、地点另行通知。

笔试、面试、体测成绩均达到合格线，但未达到所报岗位录取线者，如有未录满岗位，且服从调剂的，可录取到相应岗位。

六、政治考核、体检、毒检

按照招聘职位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按职位招聘计划1:1的比例，确定政治考核、体检、毒检人选。政治考核、体检、毒检由五莲县公安局负责组织。政治考核参照公安机关人民警察政治考核的相关要求进行，重点审查是否具有不得招聘为辅警的情形。体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》(鲁公通〔2017〕30号)有关规定执行。体检费用自理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。政治考核、体检、毒检不合格形成的空缺，从面试合格、体能测评合格人员中按成绩从高到低依次等额递补人选。

七、聘用及待遇

拟聘用人员，在五莲县人民政府网站()和微信公众号“五莲人社”公示，公示期为5个工作日。公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用;对没有问题或者反映问题不影响聘用的，与劳务派遣公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式到五莲县公安局从事警务辅助工作，试用期两个月，试用不合格的，退回劳务派遣单位。所聘人员基本工资不低于全市最低工资标准(含社会保险和住房公积金个人缴纳部分)，其余工资待遇按县公安局辅警工资标准发放，单位按规定为其缴纳社会保险和住房公积金，统一发放服装。

八、其他事项

(一)本次招聘的相关信息在五莲县人民政府网站和微信公众号“五莲人社”发布。请应聘人员随时关注，在整个招聘过程中，因个人原因错过重要信息受到影响的，责任自负。

(二)五莲县公安局公开招聘警务辅助人员招聘考试不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

聘用期间，如遇政策性清退，则按上级有关政策规定执行。

咨询电话：0633—、

附件1：五莲县公安局公开招聘警务辅助人员职位表.xls