事业单位

2020年滨州经济技术开发区公开招聘专业技术人员公告已发布，以下是2020年滨州经济技术开发区公开招聘专业技术人员简章详情。

根据工作需要，为充实工作力量，拟面向社会公开招聘专业技术人员8名。现将有关事项公告如下：

一、招聘人数、专业要求(共8名)

一、招聘人数、专业要求（共8名）

二、招聘条件

（一）具有中国国籍，遵守宪法和法律；

（二）具有良好的政治和业务素质，遵纪守法，品行端正，作风正派，政历清白，信用良好，无违法犯罪记录；

（三）具有招聘岗位要求的工作能力、工作经历等条件；

（四）具备正常履行岗位职责的身体条件，吃苦耐劳、认真负责；

（五）符合招聘岗位要求的年龄、学历等其它资格条件；

（六）年龄计算时间截止2020年11月2日；

（七）具有招聘岗位所需的其他资格条件。

（八）有下列情形之一的，不予招聘：

曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；组织或参加非法组织、邪教以及黑社会性质组织的人员；现役军人；在读全日制普通高校非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考；在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考(聘)主管机关认定有作弊行为的考生；法律规定不得应聘的其他情形的人员。

双一流”学校毕业生岗位面向“一流大学建设高校”及“一流学科建设高校”一流学科全日制本科及以上学历的高校毕业生。“一流大学建设高校”和“一流学科建设高校”一流学科详见附件3，“双一流”高校及学科名单如有变化以官方网站最新公布为准。

三、报名和资格审查

(一)报名时间及报名方式

报名时间：2020年11月2日9:00—11月11日16︰00

查询时间：2020年11月2日11:00—11月11日18︰00

报名方式为网站报名，不接受资料邮递、面呈等其他方式报名。

应聘人员登录网址，按要求如实填写、提交相关个人报名信息资料，上传本人近期免冠正面数码照片。

应聘人员必须使用本人有效期内二代身份证进行报名，每人限报一个岗位。应聘人员在资格初审前多次登录提交报名信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

面试时间地点请及时关注滨州经济技术开发区网站和报名网站，所有相关考试事宜由滨州经济技术开发区网站（）和报名网站()公示，请考生密切关注。

(二)应聘人员需提供的证件和有关材料

应聘人员需提交以下材料:填写好的《报名登记表》、《诚信承诺书》、照片及身份证、毕业证等所需证件。部分岗位还需要提供法律职业资格证书、职称证书和有用人管理权限的单位出具的工作经历证明等。2001年以后毕业的高校毕业生需同时提交在学信网（）上下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》。

进入面试人员进行现场资格审查时，须出具上述材料原件及复印件，凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，用人单位有权取消该应聘人员参加面试的资格。

(三)网上初审

初审时间：2020年11月2日11:00—11月11日18︰00

初审结果不作为确定符合招聘条件的最终依据。资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡在后续工作中发现不符合应聘条件或弄虚作假等问题的，立即取消资格。

四、考试

采取履历业绩评价、面试的方式进行。履历业绩评价、面试满分均为100分。

（一）履历业绩评价

组织专家对专业技术岗位应聘人员工作履历业绩进行综合分析评价，并量化赋分。根据得分情况，进行排序，按1:3的比例选取进入面试的人员，最后一名成绩相同者一并进入；达不到规定比例的，按参加应聘的实有人数确定。

（二）资格审查

经履历业绩评价进入面试资格审查范围的人员，应在规定时间内进行现场资格审查。进入现场资格审查范围人员名单及审查相关事项见网站公告。未在规定时间内进行现场资格审查以及未按规定提交相关材料的，视为自动放弃。经审查不具备招聘条件的，取消其资格。因放弃资格审查或取消资格造成的空缺，按履历业绩评价成绩依次递补。通过现场资格审查的人员，缴纳面试考务费每人70元，同时需提交报考所需材料原件。

在职人员应聘的，在资格审查环节，还须提交有用人权限部门出具的同意应聘介绍信,无法提供的，视为自动放弃。同意应聘介绍信主要内容包括：被证明人姓名、性别、身份证号、在本单位工作起止时间、工作岗位、是否同意参加滨州经济技术开发区公开招聘等。

（三）面试

采取结构化面试的方式进行，具体时间和地点另行通知。面试设定最低合格分数线为70分，低于最低合格分数线的取消进入考察范围资格。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按履历业绩评价成绩由高分到低分确定；若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

五、考察与体检

按照履历业绩评价成绩占40%、面试成绩占60%的比例以百分制计算考试总成绩（履历业绩评价成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入），在合格分数线内从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定进入体检和考察的人选。

按计划录用人数由高分到低分依次等额对应聘人员进行考察。重点考察应聘人员思想政治表现、道德品质、学习和工作表现及家庭成员和主要社会关系等情况。对被考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确进行复审。

体检在县级以上综合性医院进行，参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员自行承担。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的取消录取资格。对体检结果有疑问时可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

因考察、体检不合格出现空缺时，根据实际情况，经审核同意，按总成绩由高分到低分递补。

六、管理及待遇

1.公示拟聘用人员名单。根据考察体检结果，确定拟聘用人员名单并进行公示。

2.聘用。公示后无异议的拟聘用人员按规定程序办理相关聘用手续，专业技术人员与管委会相关工作机构或公司签订聘任合同。根据开发区体制机制改革精神，新招聘人员不纳入编制管理。对拟聘用人员实行试用期制，试用期6个月（计入合同期），试用期满后，经考核胜任岗位的，办理正式聘用手续。试用期满后，薪酬总额一般不超过当地同条件机关工作人员收入水平的2倍。

七、其他

本次招聘不指定辅导用书，不举办辅导培训班。社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关。

招聘咨询电话：

网上报名系统技术咨询电话：、

报名及查询网址：

咨询时间：上午8︰30-12︰00，下午14︰00-17︰30

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