银行招聘

兴业银行股份有限公司成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，总行设在福建省福州市。开业三十多年来，兴业银行始终坚持“真诚服务，相伴成长”的经营理念，致力于为客户提供全面、优质、高效的金融服务。

兴业银行滨州分行隶属济南分行，成立于2012年07月19日，自开业以来，各项业务取得了快速发展，为优秀人才提供了广阔的事业发展空间。

一、应聘基本条件

(一)具有国家教育主管部门认可的金融、财务、经济、市场营销等相关专业大学本科及以上学历。

(二)富有进取和创新精神及较强的团队合作意识，具备与岗位要求相适应的工作经验和工作能力。

(三)具有良好的职业道德，爱岗敬业，诚实守信，品行端正，无违法违纪行为和任何不良记录。

(四)身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。

(五)本人应如实说明与本行员工有无亲属关系，包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系，符合我行亲属回避的规定。

二、招聘岗位及要求

1、 产品经理

岗位职责：

(一)根据客户需求，支持客户经理进行产品组合设计、流程控制安排、服务定价评估等，形成规范完整的金融服务方案;

(二)运用掌握的专业技能，协助客户经理加强与重要客户的沟通交流、持续为客户提供高品质的经营管理或金融服务建议，对客户进行深度开发，最大程度挖掘客户业务潜力;

(三)结合区域市场环境、行业政策导向、同业竞争态势，规划并组织实施本行产品整体推广方案;

(四)组织落实重点产品运用，并对产品运作情况进行跟踪管理;

(五)组织开展产品培训;

(六)其他与产品推广和客户服务相关的工作。

招聘要求

年龄35周岁以下;211大学(或重点财经大学)全日制本科及以上学历，金融、经济、法律类相关专业;

具有金融相关岗位从业2年以上工作经验， 熟悉银行公司业务、企业财务和银行会计;具备较强的沟通、拓展能力，熟悉以上银行相应岗位职责，具备独立的行业或客户分析能力。熟悉国际业务者优先。

2、零售客户经理

主要职责：

(一)负责根据分支行要求，按质按量完成各类零售业务与产品的销售任务与业务目标，不断提升业绩水平。

(二)负责零售客户的拓展与维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护与业务提升。

(三)负责参与支行开展的各种形式的营销宣传活动，根据分支行零售业务营销宣传活动方案适时开展相关业务与产品的营销推介。

招聘要求：

年龄35周岁以下;大学本科及以上学历;金融工作年限2年以上;熟悉银行相关零售业务流程和管理制度，具有丰富的零售业务产品知识，良好的客户沟通和分析策划能力;熟悉本地市场，对有个人信贷从业经验及良好的社会关系基础者优先考虑，对客户资源丰富或营销能力特别突出的，可适当放宽条件。

3、大堂经理

主要职责：

(一)负责营业网点厅堂内的服务管理、迎送客户、业务咨询、调解争议、维持秩序等相关服务工作。

(二)产品推介，根据客户需求，主动客观的向客户推介、营销我行金融产品，按质按量完成各类零售产品的销售任务与业务目标，不断提升业绩水平。

(三)负责参与支行开展的各种形式的营销宣传活动，根据分支行零售业务营销宣传活动方案适时开展相关业务与产品的营销推介。

招聘要求：28周岁以下，全日制本科及以上学历，经济金融等相关专业;从事金融工作2年以上，能熟练掌握银行本外币储蓄、银行卡、个人资产、理财等业务，普通话水平较好，具备良好的形象、气质。具有一定客户资源者优先。

4、财富经理

主要职责：

(一)以专业的金融理财知识和经验，以资产配置为手段，为高净值及超高净值客户提供资产保值、增值及其它投融资咨询服务。

(二)负责客户的开拓与维护，客户资料的及时更新和完善，客户需求分析，客户资产净值的动态跟踪和管理。

(三)掌握金融行业动态，把握市场机会，满足客户的个性化理财需要。

(四)负责参与支行开展的各种形式的营销宣传活动，根据分支行零售业务营销宣传活动方案适时开展相关业务与产品的营销推介。

招聘要求：

35周岁以下，全日制本科及以上学历，经济金融等相关专业;从事银行理财工作2年以上，熟悉个人金融业务的产品营销;具有AFP、CFP资格或一定客户资源者优先。

三、报名方式

请应聘者下载填写应聘登记表，并将个人简历，同时附身份证、工作证、职称证书、学历证书、学位证书、业绩证明材料(奖励证书、业绩证书、已发表的论文或著作等)，一并发送邮件至：ymqy@cib.com.cn。报名截止时间2月28日。

四、招聘程序

经初审、面试、体检等环节，对应聘者进行全面素质考察，择优录取。被录用者将电话正式通知，未被录用人员的材料兴业银行将代为保密，恕不退还。

附件：应聘登记表

兴业银行将为录用者提供优厚的薪酬、福利待遇和广阔的发展空间。

原标题：兴业银行滨州分行诚聘英才

文章来源：http://0543hr.com/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=4068

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