2022日照山东国恒体育产业有限公司面向全国招聘篮球教练员50人

东港人社 2022-04-06 17:42:52 中公在线咨询

山东国恒体育产业有限公司面向全国公开招聘篮球教练员简章

山东国恒体育产业有限公司为日照市属国企日照市土地发展集团与著名篮球运动员苏伟合作成立的二级控股子公司，从事青少年篮球训练、体育场馆经营管理、赛事运营、篮球俱乐部经营等业务。根据企业发展需要，现委托山东杰出人力资源集团面向2022年高校应届毕业生（或毕业两年内未就业高校毕业生）公开招聘篮球教练员。所聘人员与山东杰出人力资源集团有限公司签订劳动合同，由公司进行统一培训，由知名欧洲教练以及CBA职业球员进行业务培训和授课。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及计划

拟面向全国公开招聘篮球教练员50人，招聘单位所在地及集中培训地点为日照市，培训完成后按照工作需要分配到全国各训练营任教。具体招聘要求及计划见下表。

二、招聘条件

1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，无违法犯罪行为；

2、热爱篮球教育事业和教学工作。对培养青少年篮球人才有浓厚兴趣，愿意为中国篮球进步做出贡献；

3、业务能力强，具备篮球专业知识和技能，在省市级比赛中取得过成绩；

4、具备极强的责任心和耐心，对教练员工作抱有极大热情，经公司考核认定业务能力达到要求后，正式开展业务，愿意通过在我公司的执教和持续培训，不断提高自身执教能力，更好的带领学员提高专业技术水平；

5、有较强的组织能力、教学实践能力、语言沟通能力以及亲和力等；具备招聘职位所需的其他资格条件。

6、有下列情形的人员不能报考：曾受过刑事处罚和涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员、个人实际学习（工作）经历与档案记载不一致的人员不得应聘；在各级各类公务员、事业单位、国有企业招考（聘）中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘；在读全日制普通高校非应届毕业生不得应聘，也不得用已取得的学历学位作为条件应聘。

三、应聘方式及有关事项

（一）网上报名。

1.报名时间：2022年4月7日上午8:30开始至2022年4月18日下午5:30截止。

2.报名方式：本次招聘通过网上方式报名。请应聘者准确、完整、规范填写《山东国恒体育产业有限公司应聘登记表》（样板见附件1），连同身份证、毕业证、学位证、学信网学籍证明、曾经参加过的比赛履历以及取得成绩的证明、教练员资格证书（如有）等材料的扫描件或图像（样板见附件2），以及参加比赛的精彩表现视频剪辑或者能够表现个人篮球能力的视频等相关材料打包制成压缩文件包。以上材料发送电子邮件至jiechuhr01@163.com，发送邮件名称时请注明：应聘岗位-姓名（如：教练员—张三）。2022年高校应届毕业生须在毕业后补交相关学历、学位证书。报名时请认真阅读岗位职责和资格条件，请不要重复报名，不要随意更改报名信息，如确有需要更改报名信息重新发送邮件的，请电话确认，未电话确认的以第一个报名邮件为准。

3.报名咨询电话：0633-2270598，15689668930（同微信）。

联系人：方老师。

（二）资格审查。

组织专业人员对应聘者报名材料进行审查，确定进入技能测试（面试）人员，对资格审查通过的人员将通过电话的方式通知，请保持通讯畅通。逾期未接到通知者，即未进入技能测试（面试），不再另行通知。资格审查贯穿招聘工作的全过程，任何环节发现不符合招聘岗位条件的，取消应聘资格。

报名结束后，根据资格审查结果，按实有审核合格人数确定参加测评考试人员，根据考试考察情况确定是否聘用。

（三）考试。

本次招聘考试为技能测试（面试），委托第三方公司统一组织。

技能测试（面试）由专业篮球运动员负责测试，测试合格的进入面试范围。若进入面试人员名单达不到招聘比例，按实有合格人数确定进入面试人员，择优录用。

技能测试（面试）时间、地点及其他事宜等另行通知，如受疫情影响，将采用线上渠道进行。

（四）体检和考察。

按面试成绩从高到低等额确定进入体检和考察人员，采用百分制，成绩保留两位小数，尾数四舍五入，如面试成绩相同，则以面试主评委给分高低顺序确定。

对初录人员统一组织体检。体检项目和标准参照山东杰出人力资源集团新录用员工体检标准执行，体检费用自理，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对体检合格人员进行考察，考察侧重思想政治表现、道德品质以及学识和技能等情况。体检、考察不合格、弃权形成的空缺，按考试总成绩从高到低依次等额递补。

四、聘用和公示

经考试测评、考察体检合格的拟聘用人员，在“杰出人才在线”微信公众号统一公示，公示期3天，公示期满，对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对没有问题或者反映问题不影响聘用的，与山东杰出人力资源集团签订劳动合同办理相关入职手续，试用期为两个月，试用期不合格的解除劳动合同。日常管理实行目标管理、绩效考核、优胜劣汰，考核结果作为调整、续聘、解聘的重要依据。所聘人员工资待遇按相关规定执行。按规定为其缴纳社会保险。

聘用期间，如遇政策性调整或清退，按上级有关政策规定执行。

五、薪酬及待遇

1.试用期和开展业务期间工资待遇，参照公司统一的薪酬待遇执行。