枣庄市精神卫生中心（枣庄市立第二医院)2024年山东第一医科大学校园急需紧缺人才招聘简章

枣庄市卫生健康委员会 2024-03-28 17:23:48 中公在线咨询

在线咨询

根据《枣庄市市直事业单位急需紧缺人才引进办法》（室字[2022]36号），结合医院工作需要和岗位空缺情况，决定依托山东第一医科大学（山东省医学科学院）春季校园双选会，公开招聘高层次急需紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘的岗位、专业及具体要求

招聘岗位、专业及具体要求详见《枣庄市精神卫生中心（枣庄市立第二医院）2024年山东第一医科大学校园招聘急需紧缺人才需求信息表》（附件1）。

二、招聘范围和条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）具有良好的道德品行和适应岗位要求的身体条件;

（四）具有岗位要求的专业或技能条件;

（五）具备岗位所需的其他资格条件（应聘人员已进行执业注册的,其执业范围须与报考岗位相一致）。

（六）急需紧缺人才一般应在35周岁以下（1988年3月28日以后出生），特殊岗位急需紧缺人才放宽至45周岁以下（1978年3月28日以后出生）。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘，在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

枣庄市机关事业单位在编人员不得报考。市内机关事业单位在编人员辞职后，自销编之日起3年内不得报考。

其他在职人员应聘的，须经用人权限部门或单位同意；定向、委培毕业生应聘的，须经定向、委培单位同意；已签订就业协议的2024年应届毕业生，须与签约单位解除协议或经签约单位同意。

三、招聘程序

（一）信息发布

通过枣庄市精神卫生中心（http://www.zzsley.com/）、枣庄市卫生健康委员会网站（http://wsjkw.zaozhuang.gov.cn/）、枣庄市人力资源和社会保障局（http://zzhrss.zaozhuang.gov.cn/）面向社会发布招聘信息。

（二）报名

报名采取现场报名的方式进行。

报名时间：2024年3月28日9：00-12：00

地点：山东第一医科大学（山东省医学科学院）济南主校区体育场

需提交材料：

1.本人签字确认后的《枣庄市精神卫生中心（枣庄市立第二医院）2024年山东第一医科大学校园招聘急需紧缺人才报名表（附件2）》2份（表中照片处需插入本人近期1寸正面照片）；诚信承诺书（附件3）1份。

2.本人有效身份证。

3.符合岗位专业要求的学历学位证书（本科及研究生）；应届毕业生暂未取得毕业证书的须提供学校教务部门出具的就业推荐表；国（境）外高校毕业生应聘的，还需同时提交教育部门出具的国（境）外学历学位认证书。

4.已取得学历证书的教育部学历证书电子注册备案表及学位认证。

5.招聘岗位要求的资格证书、执业证书、规范化培训合格证书（应届毕业生应聘的，提交规培单位出具的相关规培证明）。

6.报考岗位要求的研究生研究方向证明。岗位专业要求为二级学科，如“内科学(心血管病方向)”等，而考生的毕业证只写有一级学科名称“内科学”，考生需提交由毕业院校开具的专业方向证明材料，写明考生所学专业及二级学科名称。

7.就业协议书。

8.已签订就业协议人员、定向委培应届毕业生应聘的，还需提交有用人权限部门或单位（就业协议单位、定向委培单位）出具的同意应聘证明；如有工作经验现已离职的人员须提交原单位劳动关系解除证明或销编证明。

报名人员应按照规定流程和时限，尽早完成各环节操作，因“压哨报名”而影响资格审查结果的，后果由报名本人负责。

（三）资格审查

资格审查贯穿急需紧缺人才引进工作全过程。应聘人员提交的申报材料必须真实准确，严禁恶意报名，扰乱报名秩序。现场审查材料包括：

2.本人有效身份证。

4.已取得学历证书的教育部学历证书电子注册备案表及学位认证。

5.招聘岗位要求的资格证书、执业证书、规范化培训合格证书（应届毕业生应聘的，提交规培单位出具的相关规培证明）。

7.就业协议书。

以上证件均需要原件和复印件。

（四）面试

面试时间：2024年3月28日下午

本次招聘通过面谈（面试）的方式，对应聘人员的岗位匹配度进行综合测评。

面试内容以测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务技能等为主。面试采用百分制计算成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同岗位出现面试成绩相同者，则进行加试，并以加试成绩确定排名。

设定开考比例为1：3。报名结束后，对应聘人数达不到规定比例的招聘岗位，计划招聘l人的，取消招聘计划；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。应聘取消招聘岗位的人员，可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。特殊急需紧缺岗位根据报名情况，由主管部门研究论证后可降低开考比例。

面试设定合格分数线60分，达到合格分数线的方可进入考察体检范围。

面试成绩当场公布。根据成绩分岗位由高分到低分等额确定考察人选。招聘单位与考察人选签订就业协议书，并在招聘单位网站进行公告。

因无人报考或面谈（面试）通过人员弃权产生的岗位空缺，根据单位及个人意愿，可将相近专业的面试人员调剂到该岗位中，并按高分到低分的顺序录取。

（五）考察和体检

考察由招聘单位组织。招聘单位组成考察组，对考察人选进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校（单位），采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。

考察内容主要包括考察人选是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩（单位工作业绩）及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况,同时结合档案和有关资料再次核实考察人选有关信息的真实性。

对考察合格人员，按照招聘岗位人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检应在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，即为放弃。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的；串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消本次应聘资格。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考试合格的人员中依次等额递补。

（六）公示和聘用

拟聘用人员应在2024年7月31日前提供毕业证、学位证和其他必备材料。考察、体检均合格者确定为拟聘用人员上报市卫健委和市人社局，对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。经公示5个工作日无异议的，医院持有关材料到公开招聘主管机关进行备案，试用期满合格的办理转正手续，不合格的解除聘用合同。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

招聘工作结束（应届毕业生按期取得毕业证、学位证）后，招聘单位主管部门将聘用人员花名册报公开招聘主管机关备案。公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》，招聘单位凭此通知书办理各项手续。

实行人员控制总量备案管理的事业单位新聘用人员的管理工作，按照人员控制总量备案管理有关规定执行。

四、其他

（一）本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（二）报考人员在资格审查中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。

（三）其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本公告由枣庄市精神卫生中心（枣庄市立第二医院）负责解释。

地址：枣庄市市中区汇泉路6号枣庄市薛城区复元五路567号

邮编：277110

电话：0632-8076115

枣庄市精神卫生中心网址：http://www.zzsley.com

附件1：枣庄市精神卫生中心（枣庄市立第二医院）2024年山东第一医科大学校园招聘急需紧缺人才需求信息表