教师招聘

2023年莒县教体系统公开招聘工作人员简章（587人）发布。考试成绩现已发布，日照中公教育为大家提供教师招聘考试公告、报考指导等信息。预祝大家考试顺利！

面试由莒县教育和体育局统一组织实施。根据应聘人员的笔试成绩，在笔试合格分数线以上，按1:3的比例从高分到低分依次确定进入面试的人选，并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到岗位计划招聘人数规定比例的，按实有合格人数确定面试人选。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补，并面向社会公布。面试设定合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察体检范围。面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按1:2的比例，确定进入考察体检范围人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选。笔试、面试成绩都相同的，通过加试的办法确定考察体检人选。

面试采取试讲的方式进行；音乐、体育、美术、幼儿园教师岗位增加专业技能测试，按试讲和专业技能测试各占50%的比例计算面试成绩；幼儿园会计岗位采取结构化面试的方式进行。

面试现场资格审查及面试时间、地点等事宜另行通知。面试费按规定收取。

五、考察和体检

由莒县教育和体育局成立考察体检工作小组，具体负责考察、体检工作，按招聘计划等额组织考察、体检。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形等情况。并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并形成书面考察意见。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，由莒县教育和体育局在莒县人民政府门户网站公示，公示期为7个工作日。公示期间有异议的，由莒县教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按成绩高低依次选岗，由莒县教育和体育局提出聘用意见，报县事业单位人事综合管理部门办理备案手续。应聘幼儿园教师（含幼儿园会计）岗位的实行人员控制总量备案管理、应聘其他教师岗位的按用编进人计划纳入编制实名制管理。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。拟聘用人员名单公示后不再递补。

聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

受聘人员实行服务期制度，在莒县教体系统最低服务年限为5年，服务期内不得参加其他招考（聘）或提出辞职、申请调出莒县等事宜。

七、其他

（一）应聘人员在报考期间要及时了解招聘网站发布的最新信息，保持通讯畅通有效，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）2023年莒县教体系统公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本级别、本基数。

本《简章》由中共莒县县委机构编制委员会办公室、莒县人力资源和社会保障局、莒县教育和体育局负责解释。

公开招聘咨询电话：0633—6207710